近日，《陜西省外經貿實業集團有限公司員工獎懲辦法》正式出臺。該《辦法》是經集團黨委會研究，本部職工代表會議審議通過，結合公司的實際情況研究制訂的，分別就員工給予獎勵和懲處的標準作了明確規定，是獎懲員工行為的重要依據。

       該《辦法》適用于集團公司本部（集團機關、各分公司、事業部，以下簡稱單位）的全體員工，要求下屬公司參照執行。《辦法》對一般員工和領導干部的獎懲尺度上執行一個標準，體現了制度面前人人平等的原則。

      《辦法》一文中，對于獎勵制度，根據其員工實際表現和業績，設置了通報表揚、先進個人、特別貢獻獎及其他獎勵項目，其中第十條指出：員工在工作中有重大創新、貢獻的給予榮譽稱號的同時，一次性給予5-10萬元人民幣的獎勵；獎勵辦法中還特別指出，省（部）級或國家級獎勵項目，按有關規定執行。對于懲處制度， 結合企業實際，設置了口頭警告、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動合同9種處分，其中第二十三條，對故意、失職、工作差錯等情況下造成單位經濟損失的情況，作了明確規定，工作差錯造成直接經濟損失2萬元以下或間接損失10萬元以下的直接責任人警告處分；造成直接經濟損失100萬元以上或間接經濟損失500萬元以上的，給予直接責任人解除勞動合同處分，其他相關責任人記大過處分。

      《辦法》分為總則、獎勵、獎勵執行的相關規定、懲處、懲處執行的相關規定、附則六章，共四十二條，于2015年12月22日正式頒布執行。

       該《辦法》的制定執行，是進一步提升企業發展和精細化管理水平的一項重要舉措，是規范職工從業行為，維護管理秩序，保障集團公司健康發展的有力制度保障，為促進集團公司發展戰略的更好實施、發展目標的更快實現夯實了基礎。