3月17日上午，集團公司黨委副書記、工會主席劉浩川一行6人蒞臨易通人力開展2016年度目標責任考核。會議由集團公司人力資源部部長邵安玲主持。易通人力領導班子、中層干部及部分職工代表共計30人參加了會議。
       首先，由集團公司黨委副書記、工會主席劉浩川做目標責任考核動員講話。劉書記簡要介紹了集團公司2016年經營工作的成績及2017年工作重點，明確了此次目標責任考核的任務與方式方法，并就本次考核工作提出幾點意見。他強調，要充分認識目標責任考核的重要意義。目標責任考核是落實國有資產保值增值的重要抓手，是推動企業科學發展的重要途徑，是加強企業領導班子建設的重要舉措，是實行企業企務公開和民主管理的重要手段，對于夯實國有資產、保值增值、提高國有企業競爭力具有十分重要的意義。所有參會干部和職工代表務必要本著對企業和個人負責的態度認真填寫測評意見，從促進企業發展的角度出發，積極配合，主動參與，真實、具體地反映問題，客觀、公正地評價企業領導班子和個人，嚴肅考核紀律，堅決抵制各種不正之風，確保考核工作順利進行，考核結果真實有效。
       隨后，易通人力黨委書記、董事長、總經理艾斌在會上做了企業法定代表人述職述廉報告。報告主要從黨風廉政建設、經營目標完成情況、經營管理工作等方面全面回顧了過去三年中的各項工作成果，找出了存在的問題和不足，并提出了2017年公司經營工作重點。他表示，新的一年，公司將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經濟工作會議精神，加強和改善黨對經濟工作的領導，緊扣追趕超越的定位和“五個扎實”的要求，貫徹落實省國資委和集團公司的總體戰略部署，奮勇拼搏，開拓創新，加快公司轉型升級。
       會議最后，由參會代表結合實際，本著客觀、公正、認真、負責的態度和原則，對企業領導班子成員履職情況進行民主測評。
       會后，考核組通(tong)(tong)過查閱(yue)相關資料和個別談話等方式，對易通(tong)(tong)人力的年度經營業績、經營管(guan)理、黨建工作等情況做了進一(yi)步(bu)的檢查考評。

(易(yi)通 馬夢穎(ying))