集團“三(san)項機制”實施辦(ban)法出臺|增強企業(ye)領導人員(yuan)憂患意識助推追(zhui)趕(gan)超越(yue)
時間：2017-06-20 19:54:44
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近期，根據省委、省國資委“三項機制”精神，聚焦追趕超越目標任務，集團結合實際，制定了《企業領導人員鼓勵激勵實施辦法（試行）》《企業領導人員容錯糾錯實施辦法 （試行）》《企業領導人員能上能下實施辦法 （試行）》，簡稱“三項機制”實施辦法。
集團要求所屬各子企業領導人員要認真貫徹落實，學習“鼓勵激勵”中評先評優、考核獎勵、選拔重用方面的具體標準和要求，增強干事創業的熱情。學習“容錯糾錯”中遵循鼓勵改革創新、支持履職擔當、堅持實事求是、依法公平公正的原則。明白符合“容錯”的相關事項、內容和“糾錯”的原則、程序，讓干事創業者可大膽作為，消除后顧之憂。學習“能上能下”中對國有資產保值增值、推進企業改革等重點工作和在環境保護、安全生產、維穩綜治、黨的建設、專項工作以及其他方面工作不力的責任認定和結果評定，以及下的調整方式，讓企業領導人員時刻保持積極向上的心態和“逆水行舟，不進則退”憂患意識，不斷助推我集團追趕超越轉型發展。
（宣傳部 韓雅(ya)萍(ping)）
